人才管理的“威逼利诱”
威逼利诱这句成语，属中医治疗癫痫病的偏方有哪些于羊癫疯会遗传吗反义词，一般是形容坏人用的，在正常情况下是登不了大雅之堂的。但在实际的管理与用人中这几个字还是十分管用的。
威&m癫痫能治的好吗dash;树权威，立威信
管理者，首先要有威严。一是要用好手中的权，树权威;二是靠自己的能力，显威力;三是体贴关心下属，展威信。这样，才能让下属心服口服，在你的指挥下，做好工作。过分依靠权力，没有能力、体贴，只会让下属口服心不服;不会用权力，工作再缩手缩脚，就会让下属瞧不起，口不服心不服。
逼逼下属，早成才
就算你是能人，专业上有一长沙治疗癫痫监控，定好标准，不癫痫病专科医院哪家比较好管过程，追求结果。
利干与利，要结合
在现实工作中，靠精神力量鼓励工作的下属，坚持一阵子是可以的，坚持长久是不多的。要贯彻工作努力、工作结果和所得效益挂起钩来，增大个人收入中与奉献、效益紧密相连的活工资的比例，让收入成为调动下属积极性的杠杆。个人收入中死工资样，鼓励了后进，培养了懒汉，消磨了斗志;而活奖金多，体现了多劳多得，虽没达到不用扬鞭自奋蹄的最高境界，也会产生不多干、不干好工作就收入少的良好效果。
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人，总是要有精神的，特别是在癫痫病发作的危害有哪些解决了温饱问题以后。对新人，们奋斗有目标;对老人，主要解决稳定的问题。告知大家只要勤勤恳恳的努力工作，就会保持稳定的现状，与企业同在。对能人，就是下一个问题了。
送选能人，送当官
这里多加了这个送字，非常之重要，它直接影响着你自己的干劲和前程。管理者要育才、养才、用才，但不要囤才，舍不得放才。手下有能人北京专治小孩癫痫病哪家好，自己培养了得力人才，兵强马壮，工作顺心，舍不得放手，是管理者之大忌。要做一个开明的伯乐，积极把自己的能人、骨干送出去治疗癫痫病方法，让他们在更大的平台、更大的空间发挥作用，让自己的手下满天下，才是正确的做法。否则，庙小能人多，被淘汰的很可能是你自己!
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