用人的最高境界为“能用”
或许每个企业，每个企业HR的用人观点有所不同，单从用人的要素有用配长春癫痫病医院置出发，应承认人无完人的客观事实；每个人都有其优点和或多或少的缺点，问题在于如何发山东冶癫痫去那看最好现其长处，收紧看癫痫好痫病的方法影响。
因此，在使用人的尺度上，站在不同的角度所得到的评鉴是有区别的北京哪家癫痫医院好，甚至是截然不同的。有效的用人准则和尺度就在于：人无完人，使用得当，适用则可。 我认为：所谓水至清，则无鱼。就是对人处事，多从可用有用的角度给予肯定：人至察，则无徒。则是说明求同存异、把握可使用方面的用人艺术。
重大节，细小过和尚大志，观小行，恰好是从不同角度的对使用的人评鉴，前者着重把握关键事件和综合表现，体现为适用则可；后者则是从工作取向与态杭州癫痫病医院度入手，关注具体的行为和表现。
山不在高，有仙有灵：水不在深，有鱼则灵。也就是常言道：有用、适用和能用才是硬道理。这恰好说明了企业量才使用、外才我用和育才待用和用人策略。
我的顾问心得和分享是：人无完人、使用得当与适用则可；所谓能用是用人的最高境界，正是企业用人和衡量人的尺码。应注意以下两点：
第一点，从企业管理者角度出发的评价，应采取一分为二或是合二为一评陕西治疗癫痫病的专科医院鉴方式；放弃一味求索、一相情愿和走向主观的可能；换言之，就是把注重点落在能用上。
癫痫病的早期症状; 第二点，懂得运用客观的、动态的和辨证的用人准则，正是在于选拔和使用人的过程中；恰如其分地发挥其长处，着重主要职责和任务完成的评价，其结果如何？
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