浅谈员工责任与职业素养（2）
（三）
如果山不过来，就只有我们自己走过去
我们公司最大的优势是什么？我们的员工！
我们公司最大的劣势是什么？我们的员工的职业素养和责任心！
但是我要声明：我们的员工绝对不想毁掉我们的公司！
因此，怎样提高和培养员工的职业素养和责任心才是解决问题是要从员工的职业素养（专业的知识、敬业的精神、合作的态度）着手，我们坚持推行的和高度重视的问责制，就是要从员工的责任态度着手！
这是企业对员工的负责，同时也要求治疗癫痫病哪个最好员工对企业负责，只有大家都负责企业才有发展的希望、只有企业负责员工也才有发展的机会！
当然，对于志不同，道不合的人来说，他也可以选择逃避，大浪淘沙嘛。
但是，我要说，纵然工作单位可以选择，但敬业的精神、认真态度、责任意识本身是不可选择的，那是人生修炼的一种境界
有一个新进入公司的文员，工作3天后突然不想干了，理由是环哪家医院治疗癫痫病比较好境变了、不适应，压力太大了。在她走前的面谈时，我对她说：一个人小时候，生活在爸爸妈妈的跟前，享受百般呵护，无忧无虑，这个环境很好吧？可是你到了七、八岁，就得去上学，你不得不放弃已经习惯了的以前的环境，去适应新的、变了的环境，你要接受老师的管教、甚至遭受同学的欺负，但你坚持过来了；到了初中、高中、大学，环境又变了，你要去面对繁重的学业、面对各种各样的考试癫痫做手术好吗，压力不能说不大，但你也过来了；到了社会、到了你第一家上班的公司，环境又变了，你要面对很多的人生第一次，甚至经历很多癫痫的急救处理措施的挫折、失败，去适应很多的新环境、新事物，放弃很多的旧习惯、旧思想你是新人，汉威泰的新环境你可能不适应，而且目前我们的工作压力特别是时间方面确实偏大，你选择离开我可以理解，人各有志嘛。你出去后，也许确实能够找到一个比汉威泰轻松许多、安逸一些的工作，但你能保证你要找的那家公司，就是你希望中的样子吗？就不会同样是环境变呼和浩特治疗癫痫病专科医院在哪里了吗？你难道就安于一辈子都当一个文员吗？
不知道可不可以这样理解：经过7个月的洗礼，实际上是把我们所有的汉威泰人进行了一次全检，现在还在岗位上的，都是PASS，已经走了的，都是NG。
提醒大家，更严格的一次QA行动还在后头。
同时告诉大家：如果山不过来，就只有我们自己走过去！
怎么走？首先，我们每个人都要有计划地、有效地管理好自己，加强自我修炼，认真做好每一件小事、大事，分清轻重缓急，追求工作质量。不要只利己，更要利他人；不要只利于现在，更要利于将来；要有团队的概念，责任的意识，积极的心态，在呛水中学会游泳，不断提升自己的职业素养。
其次，掌握一些工作中必要的技能，比如用PDCA的方式达成工作目标，按计划、执行、检查北京癫痫病医院、改正后再执行的方式来做事情。又比如一些合作技巧和沟通技巧，用建议代替直言，提问题代替批评，让对方说出期望，诉求共同利益，顾及别人的自尊
一个人对环境的适应能力、以及他对问题的思维方式，决定了这个人在职业生涯中、在事业上能走得多远，做得多长；当一个人没有从环境中赢得能力、从学习中获得新东西时，当一个人不愿意思考时，当一个人排斥创新时，他的进步与成长之路也就停止了。
（四）
从事管理工作，也有些年了。要说体会的话，我喜欢看到并且欣赏新员工身上那种让人振奋的东西！是的，每当有新员工进来，带来了他们的热情，他们的活力，他们的积极进取和活跃思想。做为管理者，我总在想，希望这种热情能够感染老员工，希望老员工也拥有这样的激情，让公司更加充满生机。（我们每个人都曾经是过新员工，相信这一点你最有同感。）
问题是，我癫痫的中医治疗们应该怎样来促成发扬和保持员工的这种新鲜感？这种激情状态？
完善并坚持推行以责任癫痫病可以治愈吗单为代表羊癫疯怎么治疗最好的责任体系！
健全以KPI为工具的绩效管理体系！
引入优胜劣汰的用人机制，优化公司人才结构！
通过这些方法，改变每个员工的思维习惯，形成明确的个人责任与危机意识，改变每个员工的行为习惯，最终实现员工整体素养的提高！
员工职业素养的提高，需要公司每一个成员的共同努力。5S中的关键就是员工的素养，而公司推行管理升级的最终目的，也在于每一个员工的素养提高上。我们深知，没有汉威泰人素质的升级再升级，公司是不可能发展成为一流企业的。
最后，让我用邓老师曾经的一句话来结束今天的话北京癫痫病医院题，同时也用这句话和我在这篇文章中的、如果你认为正确的观点，来与大家共勉：不管你是在汉威泰光阴、而希望大家不断的成长！
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