浙江用工调查：六成技工涨薪 中高端需求增加
导读：
随着“机器换人”、“腾笼换鸟”等转型升级步伐的不断加快，企业最需要的人才正在由“普通技工”逐步向“经营管理”和“高级技工”倾斜。
正值毕业季，各种招聘活动在各地火热举行。当下浙江企业招工还难不难？经济增长的红利有没有体现到普通工人的“钱包”上？省统计局近日对全省上半年企业用工情况展开调查，调查结果显示，招工难有所缓解，而企业最需缺人才由“普通技工”逐步向“经营管理”和“高级技工”倾斜。
六成技工涨薪
根据国家统计局的统一部署，这次用工情况调查分别在杭州、宁波和温州市选取108家企业，涉及制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业四个行业。这些行业也是大家熟知的“用工大户”。
2015年上半年，108家调查企业共有从业人员102506人，比2014年上半年减少10263人，下降9.1%；比2014年的下半年减少13478人，下降11.6%。半数企业因为员工个人治疗癫痫医院正规的在哪里原因辞职或者正常减员而导致企业用工减少。
上半年曾一度低迷的餐饮住宿业明显回升，限额以上企业餐饮收入增长达9.2%。生意好了，用工需求也相应增加，上半年在调查的餐饮企业中，四分之一企业因为经营需要增加了用工。同样，与上半年房地产开发投资增幅回落相应的癫痫病人不能吃什么，建筑业用工减少了19.4%。
普通技工的每月底薪，有近6成企业表示有不同程度上涨。在108家被调查企业中，有58家企业给普通技工加了工钱，这其中，47家企业工资涨幅在10%以内，涨幅在10%以上的有11家企业。从更能体现工资集中趋势的中位数来看，建筑业的普工底薪小儿癫痫症状现位列四个行业最高。
需求转向中高端
总体来看，上半年浙企招工难有所缓解，但薪酬问题依然是企业招工难的主因。此次调查，有78家企业反映了招工难，占调查企业的72.2%，较2014年下半年减少11家，占比下降10.2个百分点。从调查企业招工难的主要原因看，超6成企业认为求职者对薪酬期望过高，半数以上企业认为符合岗位要求的应聘者减少。
随着“机器换人”、“腾笼换鸟”等转型升级步伐的不断加快，企业最需要的人才正在由“普通技工”逐步向“经营管理”和“高级技工”倾斜。从调查情况看，四个行业共有43家企业认为“最需缺人员是普通技工”，占被调查企业的39.8%，较2014年下半年减少17家，下降15.8%。其中，住宿餐饮业依然是最缺普通技工，占66.7%，较2014年下半年回落25个百分点；制造业、建筑业、批发和零售业三个行业虽然也主要是对普通技工有需求，但需求占比分别回落12.5、16.6和25个百分点。
同时，有19家企业对“经营管理人员”有需求，占17.6%，较2014年下半年增加8家；27家企业对“高级技工”和“科研人员&rdqu儿童癫痫的治疗方法o;有需求，分别占15.7%和9.3%，其中，建筑企业对高级技工的需求最迫切，占50%。
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