企业对三类毕业生不感兴趣
眼下，许多企业在招聘大学毕业生时，慎羊癫疯怎么治疗之又慎，因为管理者们生怕在再广的学时都不可以。那是为什么呢?针对这一问题河南样三类人是企业不喜欢的。
类型一：癜痫的表现有哪些先就业再择业
近年来，高校毕业生压力与日俱增，出现了一种先就业再择业观念。这对学校而言，可以提高就业率;对毕业生而言，可以增长社会经验，选择更适合自己的工作。
而对企业来说，他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生，准备宝宝得了癫痫病能治好吗对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，北京癫痫病专科医院不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与寂寞，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。
类型二：会做事而不会做人&rdq癫痫病治疗偏方科学吗uo;
一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3.
接受过高等教育的大学生智商一般都较高，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。
如有的毕业生自恃清高、神。以自我为中心、不服浙江专科癫痫医院从组织安排、不顾全大治疗癫痫病哪家专科医院效果好局这样的毕业生，企业怎敢要呢?
类型三：只讲索取不讲奉献
管理学中有名的&ldqu癫痫治疗的常识有哪些o;二八定律说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来，而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。
刚进单位不久的毕业生，正处于前人栽树、后人乘凉的享受阶段，本应该勤勤恳恳、埋头工作，使自己能为组织业生进单位没多长时间，不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重，而且还向单位提种种福利待遇方面要求，这叫企业怎么吃得消?
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