HR必看！2016年招聘趋势分析
关于招聘趋势，之前我们听过很多。问题不在于这些趋势是否有价值，而在于我们是否真的跟随并且实践这些趋势。当你越早意识到这些趋势，你就有更多时间去准备，能更好地掌控它们，让你的招聘工作变得更加游刃有余。
趋势一：如何避免招聘偏见
在招聘的过程中，招聘官和用人部门经理们无意识下都会存在一定的偏见。但事实上，这是不科学的，尤其是当我们期望拥有多样化的招聘时。为了避免这些偏见，我们可以对招聘官和用人部门经理们进行培训，此外，还可以隐藏一些眼睛能见到的不相关信息。
在简历上的一些不相关信息就在为偏见提供机会。背景信息(比合肥治疗癫痫的专科医院方说候治疗癫痫病最好的方法选人的姓名、成绩、地址和毕业院校)并不能用西藏癫痫病医院于预测招聘成功。为了避免面试过程中明显的偏见，我们可以尽可能多地采用电话面试在癫痫怎么根治这种情况下，面试者是不可见的。另一种方式，面试官可以躲在屏风后面考查候选人。
为了避免声音上的偏见，我们可以通过书面或者互联网问卷的方式。候选人只需要在电脑屏幕前输入他们的答案即可既没有被看到，也没有被听到。
趋势二：向人才销售变得越来越困难
为了改善招聘官销售技能差的情况，首先，你需要评估你的招聘官的销售技能此前，这一点并不被重视，相当薄弱。其次，你还要对目标候选人的行为进行调研，特别要识别他们癫痫哪里能治好如何找工作，在哪里找工作，他们申请并且接受一份工作看中哪些要素。
你可以考虑聘用之前做过销售的人来担任招聘官，因为他们已经具备了一定的招聘技巧。当然你需要给他们更高的薪水，因为招聘官的薪水是远低于好的销售人员。
我们都说招聘就是销售就从撰写工作描述开始。首先，你可以测试一下，你的工作描述是否优于竞争对手公司的工作描述。要比较很简单，两份工作描述，不标明公司名称，让相关领域的同事对比一下。
其次，为了让你的工作描述更诱人，你可以询问这一领域的同事，列出相似工作最让人兴奋的工作描述，从最诱人的工作描述中借鉴一些要素即可。你也可以调查潜在候选人，开发一个让他们对这份工作感到兴奋的用语列表。当然，视频工作描述也是一种方法，因为它比文字描述要更诱人，也更易于接受。
趋势三：关注贵州癫痫病儿童癫痫的症状有哪些专科医院招聘创新者
随着互联网和社交网络的发展，打造的。
对于企业而言，未雨绸缪好过措手不及。但是不幸的是，现在大部分招聘指标都是过时的。所以采用专注未来的方法，可以警示其他人即将到来的人才问题癫痫病治疗方法，让他们有时间去准备，减轻这些潜在的伤害。采用前瞻性的思治疗癫痫有效的方法考，也有助于招聘官的职业发展，因为你一直前瞻性的思考和计划，在别人眼里，你是具备战略眼光的。
趋势四：提升招聘速度
首先，你要评估一下招聘速度与招聘质量之间的关系，缓慢的招聘真的是提升或者降低你的招聘质量。其次要对招聘的岗位和候选人进行优先级排序，优先考虑重要的岗位和优秀的候选人，以便你能成功地招募他们。同时，你还要挖掘招聘流程中不必要拖延的项目，并展示因延迟对招聘质量带来的影响。最后狠一点，做一张不太配合或招聘决策慢的经理们的列表，警示他们，以便他们改进。
首先，你要与财务总监紧密合作，以增强你数据的可信性癫痫饮食护理注意事项。其次要运用数学相关性，识别哪些来源、筛选标准和招聘官等，在鉴别超出平均水平的内蒙古癫痫病三甲医院新员工方面具备最高的预测价值。
为了体现招聘对业务的影响，在已经量化的工作岗位(如销售、客服)上的新员工，衡量他们产出提升的百分比，并把它们的能力提升，用现金价值来呈现。在其它工作岗位上，则通过公司平均收益的提升，来计算他们能力提升所带来的现金价值。
此外，要提升内部推荐的质量，最佳途径就是让员工了解招聘岗位的工作内容及所需技能，然后让员工自己预先向公司推销人选，看是否符合公司及用人部门经理的预期。如果合适，再让员工指出候选人接受面试或者Offer所关注的点，做到知己知彼。
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