马云喜欢的员工
在阿里巴巴，员工被分成三种类型：有业绩没团队合作精神的，是野狗；北京癫痫网上在线医院和事佬、老好人但没有业绩的，可以定义为小白兔；有业绩也有团队精神的，是猎犬&rdq哈市哪些医院治癫痫病uo;。阿里巴巴在对一个人进行评估考核时，个人业绩的打癫痫病脑电图表现分与价值观的打分各占50％。
&nbs癫痫病治疗方法p; 阿里巴巴公司认为，野狗型的员工如果不能改变价值观，就会被杀掉，坚决清除，不予使用。小白兔型的员工将会得到公司的帮助，培养使用，争取让他们早日成长起来。但是，如果小白兔没有长进的话，也要逐渐淘汰掉。猎犬型员工才是阿里巴巴需要的，他们将受到公司的重用，有机会接受最好的培训。
在阿里巴巴，价值观是高于一切的。售冠军，但是，阿里巴巴还是把他辞退了。
有名员工销售能力很强，但就是因为他改动了销售数字，也被公司辞退。用马云的话说，虽然杀他是很痛的，但是你还得杀掉他，因为这些人没有用，他对团队造成的伤害是非常大的，所以，对于触犯了六脉神剑（客户第一、团队合作、拥癫痫病的急救方法有哪些抱变化、激情、诚信、敬业）的员工，无论其业绩多好，都要北京癫痫医院哪最好坚决清除。
野狗是要坚决清除的，而不能胜任工作的小白兔也是要逐渐淘汰的。用马云的话来解释：还有些人价值观很好，业绩很差，这些人特别好，特别热情，特别善良，特别友好，但是，他的业绩永远不好，那叫小白兔，也要杀。因为，一个公司小如何治癫痫病呢白兔多了以后，那就是一种灾难。如果不灭掉几个小白兔癫痫的护理措施，这个公司就不会前进，不会进步。
阿里巴巴为了激励员工不断积极进取，促进企业发展，实行治癫痫病哪种药最好了末位淘汰制。我们公司是每半年要的明星，我们所有人都要往这儿去靠。
曾经有人问马云，是喜欢能干的员工还是听话的员工，马云回答说：他必须突发癫痫发作急救措施又能干又听话，因为我不相信能干和听话是矛盾的，不是能干的人就一定不听话，听话的人就一定不能干。听话本身就是能干的表现。
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