99%的求职者都不知道10个薪酬谈判误区！赶紧收藏
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核心提示：根据我们数十年来在研究协商的经验，我们指导本科生、研究生和高管们如何去协商，同时也为各个年龄层和世界各地的参与者提供谈判研讨会。我们想要拆穿许多阻止人回到谈判桌的大众误区。 误区1、我没有什么工作经验，所以我不具黑龙江癫痫病医院电话咨询备任何议价
根据我们数十年来在研究协商的经验，我们指导本科生、研究生和高管们如何去协商云南省治癫痫病的医院有哪些，同时也为各个年龄层和世界各地的参与者提供谈判研讨会。我们想要拆穿许多阻止人回到谈判桌的大众误区。
误区1、我没有什么工作经验，所以我不具备任何议价能力
许青少年癫痫治疗多初次求职者都不明白，站在招聘的角度，招聘的过程也是充满压力的。雇主们需要筛选数十份，通常来说是上百份简历，花费了大量的时间选择哪个申请者去面试，同时也付出了大量的时间在现场面试和选择聘请上。从这点可以看，雇主在选择候选人上付出了极大的投入。所以即使刚工作的新人也有一定的协商薪水的能力。
误区2、我没有另一份offer，所以我不能谈判
虽然没有另一份工作给你更多的谈判权力，但是你肯定可以去协商薪水，即使你连一份都没有。请求（而不是要求）雇主能不能提高工资。如果不能，你仍然可以优雅地接受。
误区3、这份工作的薪资已经超过我的期待，所以没有必要再谈判了
如果一份工作薪资超过你的期待，它可能意味着你没有很好地校准自我。不要企图通过不谈判来避免你的失误。你不希望开始一份工作的薪水比其他做同样工作的人要少。
误区4、如果我是女性，我不应该谈判，人们会因此而不喜欢我
这种假设往往阻碍女性去议价。然而这并不是正确的。当然，无论男女用咄咄逼人和傲慢的姿态去谈判不值得建议。积极的、合作的什么是癫痫病以及解决问题的策略有利于达成一个好的交易，还能与你的同事建立一个有利的关系。
