东莞制造业用工需求疲软 200多技校生流落街头
羊城晚报讯 记者余晓玲、实习生黎禹君报道：前不久东莞发生一件新闻：来自茂名一些技校的200多名学生，在劳务中介的带领下到了东莞长安后，因基本上进不了工厂而流落街头。近日记者走访发现，目前东莞制造业企业的用工需癫痫病早期症状有哪些求普遍疲软，暑期工需求相比往年则是大大减少。
企业上调薪资者少
“今年上半年包括一些大型制造业企业的用工都比较疲软，春节后短暂的招聘高峰值后就陷入了低谷，基本从3月下旬开始到6月底用工需求都非常少，很多企业在半年之中基本没有招工计划。”广东智通人力资源外包服务有限公司（下称智通公司）的相关负责人向记者介绍，这个月开始，逐渐有一些企业释放出用工需求，但相比往年，癫痫病临床表现有什么有用工需求的企业数量和企业释放出的岗位量都大大减少。
该负责人称：“普工招聘这块，我们的客户主要是大型制造业企业，部分小型企业的关停导致订单向一些大企业集中，一些大型企业也会在下半年迎来生产旺季，加上几乎半年没有招工所以现在部分大企业需要补充一些工人。但企业开给我们的价格并不高，从这个就可以看出企业的用工需求并不是那么急迫。”
该负责人还告诉记者，按往年惯例很多企业会在年中进行一次工资上调，有的企业为了吸引工人调薪的幅度还比较大，治疗癫痫病费用但今年这些有招工需求的企业开出的工资相比年初没有任何变化。
厚街一大型人才市场相关工作人员向记者介绍，今年家具、鞋业普工工资基本都没有调整，而一些管理类、行政类岗位工资还出现了下降，例如文员岗位的平均工资就从往年的3000～3500元/月下降到了2700～3000元/月。因为加班时间减少了，不少企业的员工拿到手的实际工资还减少了。
暑期工成本不低
智通公司的相关负责人介绍，为了规避暑期工，不少企业还将年龄要求提高到了24岁以上。
从记者走访东莞多家劳务中介的情况来看，今年东莞企业提供的暑期工岗位都非常少，而目前这个阶段已经接近假期中期，想找暑期工岗位几乎不可能了。厚街赤岭工业区一家劳务派遣机构的负责人徐先生说：“客户中只有一两家企业需求暑期工，并且量不大，总共只要一百多人，6月份就送过去了。”
徐先生分析，今年以来企业用工需求一直不大，导致用工市场基本处于供过于求的状况，企业招工也相对容易，“能招到长期工企业一般也不会选择暑期工，暑期工的成本并不低，并且需要培训，然后一两个月又要离厂。”
位于莞太路边的一劳务中介机构的工作人员则告诉记者：“目前学生工要进厂也可以，但要以社会工的名义进厂，到时提前一个星期辞工就可以了，且都要求年龄达到18岁以上。”在这家中介机构的宣传展板上，位于石碣的一家大型电子厂的薪资看起来还不错，但该工作人员告诉记者，这家企业至少要做满三个月才能辞工，学生工做不了。
